拍手称快！这么多基层员工的烦心事，都被解决了！
自第二批主题教育开展以来，江苏油田借鉴第一批主题教育成功经验，紧密结合第二批主题教育的特点，认真组织领导、分类推进实施，做到了标准不降、力度不减，使主题教育更接地气、更具温度。各单位领导班子把“员工群众反映强烈的热点难点问题”作为调查研究的重点之一，坚持开门搞教育，采取问卷调查、座谈访谈、新媒体留言等方式广泛征求意见建议，用心用情用力解决员工群众工作生活中的实际困难。
那么各单位具体为员工
解决了哪些实际问题和困难呢？
我们一起去看一看
No.1
工程中心特车一队
发现问题：
工程中心特车一队是生产施工协作单位，由于性质特殊，需要全天候保障一线生产，没有固定食堂，没有送饭车，现场吃饭都是靠各个施工队值班车帮忙带，但是刷卡付账却是个难题，经常忙完这口井，就急着赶下口井施工，常常没有时间去施工单位食堂刷卡付账，有时距离太远，为十来元饭钱需要跑上百公里又有点本末倒置，所以经常是处于欠债中，食堂也不满意。
解决措施：
特车一队党支部了解到这一情况后，及时与上级沟通协调，中心领导统筹考虑，给中心所有员工重新办理紫京新卡，让各个食堂线上联网，还可以把饭卡绑定手机，在手机上就能把饭钱付给油区的各个食堂了，既方便职工又方便食堂，还能手机购物！（丁庆禄）
No.2
天长·生产指挥中心
发现问题：
二厂天长采油管理区生产指挥中心员工反应，因长期面对电脑屏幕，出现眼睛疲劳。
解决措施：
管理区及时给电脑屏幕安装了抗蓝光隔离板，帮助员工做好职业健康防护。（蔡东昌）
No.3
韦6-7A井站
发现问题：
韦6-7A井站地处偏僻，因井站周围无人居住，没有自来水接通水阀，生活用水长期依靠桶装水，给江苏矿业的驻井员工生活带来了很大不便。
解决措施：
公司领导统筹安排，各部门齐力与地方自来水公司勘测，规划，开沟破路铺设近200米的自来水管线，自来水通到了井上，井站的生活用水问题终于得到解决。（陈玉宝）
No.4
真武炊事班食堂
发现问题：
生产保障一大队真武炊事班食堂内设备陈旧，维修不及时，餐桌桌面有油污，摆放不整齐，菜价更新不及时。
解决措施：
真武炊事班结合创建“A”级食堂工作，设置食堂监督员，及时更换灯具、粉刷墙面，张贴新标语口号；设置卫生包干区，落实到个人。目前，真武炊事班配备了电子菜谱、电子宣传栏，就餐环境干净整洁、舒适明亮，提高了大队服务质量，得到甲方干部员工一直赞同。（刘沛）
No.5
天长·铜庄片生活点
发现问题：
二厂天长采油管理区铜庄片生活点员工浴室热水器故障损坏，员工无法洗浴，严重影响到员工生活质量。
解决措施：
管理区党总支了解情况后，及时对故障热水器进行了更换，保障了员工能够正常洗浴。（蔡东昌）
No.6
工程中心试油二队
发现问题：
工程中心试油二队副队长徐峰，因为工作忙碌，没能照顾到家，与妻子产生了些许的隔阂。
解决措施：
试油二队党支部实施 “四个一”志愿帮扶活动，即每名党员结对一名群众，落实一次家庭走访、开展一次谈心谈话、帮扶解决一个难题。党支部安排老党员杨兵来到徐峰家里，跟他妻子聊起了他的情况。在老杨苦口婆心的劝解下，徐峰的妻子也打通了心结，理解了徐峰的难处，表示一定把家里的事管好，当好贤内助，让徐峰全身心的投入到自己的工作中。（周执宝）
No.7
真武作业公寓
发现问题：
自从四业一供分离移交后，工程中心真武作业公寓的工衣房便没有了暖气，冬天职工上下班换工衣时太冷，容易引发感冒。
解决措施：
队上党支部了解情况后，及时召开支部会议，商讨解决问题，决定给每间工衣房配置暖风机一台。这样职工在上下班开启暖风机后，换工衣再也不会缩手缩脚，害怕感冒了！（胡玺）
No.8
天长管理区机关
发现问题：
二厂天长采油管理区机关生活用水水垢较大。
解决措施：
管理区针对该问题，安装了净水器，让员工们喝上了健康水。（蔡东昌）
No.9
黄马·赤岸倒班点
发现问题：
黄马采油管理区赤岸职工倒班点，有二厂、油服、车管三家单位的近90名职工在这里驻扎。倒班点职工多，涉及单位多，管理上存在很多盲点。
解决措施：
主题教育开展以来，二厂黄马采油管理区赤岸党支部成立党员义务劳动小组，对职工反映的公寓的门锁、澡堂水管线结垢、水龙头损坏、用水流程不合理等等问题，积极维修改造。职工看到反映的问题得到解决，住得舒心了，相处也更加融洽了。（王海涛）
No.10
真武采油管理区
发现问题：
从村口拐弯进站库的那条路，晴天一身灰，雨天一脚泥，这让上班员工很闹心。
解决措施：
油田领导来该站与员工座谈交流时，问题反馈没多久，通往站上的泥巴路就修成了干净的水泥路。（赵海燕 朱国强）
No.11
兴化采油管理区
发现问题：
一厂兴化采油管理区区部远离城镇，限制了员工喜欢跑步、健身的需求。
解决措施：
在厂领导的帮助下，该区建立了体育活动室，丰富员工的业余文化生活。大家下班后可以到活动室健身，释放一天的工作压力。“自从有了室内健身，刮风下雨都不用担心，也再也不用到油区乡间道路上跑步了。”员工龚建国说道。（秦俊肖）
No.12
新苑公寓
发现问题：
生产保障一大队新苑公寓设备老旧，值班室内设施不全，接待大厅内无休闲设施。
解决措施：
一大队结合公寓达标创“星”工作，先后在公寓配置了平面图、电子宣传栏，公寓值班室配齐了办公设备，使办公环境更加专业化；将公寓大厅重新布置，增加了沙发、茶几和书报架，为住宿员工提供温馨的休息场；丰富“绿叶书吧”的图书，为员工提供免费上网的便民服务，拉近与甲方距离；安装视频监控，做到使用明确，有章可循，责任到人。（刘沛）
No.13
油气生产服务战线
发现问题：
初冬时节，雾霾时常来袭，沙尘漫天飞舞，让油气生产服务战线上的员工倍受考验。
解决措施：
油服中心安全环保科及时与油田安全部门取得联系，为一线员工配备防护面巾，抵挡雾霾和沙尘侵袭。（朱金华）
No.14
沙埝·金东
发现问题：
沙埝管理区沙23-21井场、金东管理区闵十三站等，井场杂草多，影响美观不说，还有安全隐患，井场也常常被老百姓侵占。
解决措施：
一厂、二厂机关干部先后多次来到管理区跟班劳动，与基层干部员工同车同吃同劳动，提升油水井现场标准化管理水平。（赵海燕 廖莉莉）
问题在一线解决
政策向一线倾斜
感情到一线融洽
基层员工的烦心事成为了单位的挂心事
广大基层员工的获得感、幸福感、满足感增强了
扭亏脱困和振兴油田的信心与决心坚定了
这样的主题教育
有温度！接地气！见实效！
编辑:李雅婧|编审:刘媛媛|监制:高和兴
“不必都是夜空中最亮的星，漫天繁星闪烁，同样能点亮苍穹！”
5000人同看一场报告会！这种体验真是棒呆了！
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